Pymetrics

Pymetrics – это платформа, управляемая искусственным интеллектом, которая помогает организациям принимать более обоснованные решения о найме. Наша передовая технология позволяет нам быстро и точно оценивать кандидатов на работу, измеряя их когнитивные, эмоциональные и поведенческие характеристики. Это позволяет нам выявлять и подбирать лучших кандидатов к нужным вакансиям. Pymetrics предлагает полный набор услуг, включая оценку кандидатов, аналитику по требованию и систему подбора вакансий на основе искусственного интеллекта. Наша платформа, работающая на основе искусственного интеллекта, помогает компаниям создавать более разнообразные и инклюзивные команды, используя данные для выявления талантов, подходящих на их должности. С помощью нашей отмеченной наградами платформы компании могут сократить время и расходы, связанные с процессом найма, и при этом быть уверенными в том, что они принимают наилучшие решения для своей организации. Pymetrics – это идеальное решение для организаций, которые хотят принимать более разумные решения о найме эффективным и экономичным способом.

Видео-обзоры нейросети:

Примеры использования нейросети:

• Автоматизируйте оценку кандидатов, чтобы быстро и точно измерить когнитивные, эмоциональные и поведенческие характеристики.
• Используйте данные, основанные на анализе информации, для выявления идеальных кандидатов на вакантные должности.
• Сократите время и расходы, связанные с процессом найма, для более эффективного принятия решений.
• HR-специалисты и рекрутеры: Упрощает процесс найма, обеспечивая хорошее соответствие каждой роли.
• Менеджеры по работе с талантами: Помощь в привлечении, мобильности и удержании талантов.
• Инициативы в области разнообразия и инклюзивности: Помогает создавать разнородные команды, сглаживая предубеждения.
• Необычные примеры использования: Может быть полезен для преобразования персонала и инициатив по внутренней мобилизации; также поддерживает нейроразнообразие в процессе найма.

Ключевые особенности нейросети:

• Игровые поведенческие оценки: Использует инновационные игровые оценки для оценки когнитивных и эмоциональных качеств.
• Алгоритмы, проверенные искусственным интеллектом: Обеспечивает справедливость и точность оценок благодаря процессам, проверенным искусственным интеллектом.
• Интегрированное цифровое интервьюирование: Предлагает цифровую платформу для структурированной и беспристрастной оценки кандидатов.
• Соответствие поведения ценностям компании: Согласование оценки кандидата с культурой и ценностями организации.
• Многосторонняя поддержка мобильности талантов: Способствует развитию и мобильности талантов внутри компании благодаря всестороннему анализу поведения.
• Игровые поведенческие оценки: Увлекательные и объективные оценки когнитивных и поведенческих качеств кандидатов.
• Индивидуальные алгоритмы искусственного интеллекта: Индивидуальные алгоритмы, созданные с учетом уникальных потребностей компании и проверенные на предвзятость.
• Анализы, основанные на данных: Поведенческие выводы, подкрепленные научными данными, для обоснования найма и управления талантами
• Привлечение разнообразных талантов: Решения для создания инклюзивного трудового коллектива с помощью технологий искусственного интеллекта
• Платформа Soft Skills: Целостный подход к оценке потенциала кандидатов помимо их резюме.