Potis AI

Potis AI — бесплатная нейросеть помогающая в управлении персоналом, для повышения продуктивности. Бесплатная версия с ограниченным функционалом, есть платные тарифы.

Potis.AI выступает в роли сложного второго пилота при найме, предлагая оптимизированное решение для чистого и эффективного массового отбора кандидатов. Этот инструмент на базе искусственного интеллекта фокусируется на оценке реальных рабочих навыков с помощью поведенческих методов интервью и реальных сценариев, которые имеют решающее значение для выявления скрытых талантов и компетенций, выходящих за рамки теоретических знаний.

Кроме того, Potis.AI включает механизмы защиты от мошенничества для обеспечения честности процесса оценки.

Платформа разработана для минимизации бремени рутинных задач предварительного отбора для рекрутеров, экономии времени на планирование интервью и создание контента, обеспечения беспристрастной оценки талантов и в конечном итоге сокращения затрат на найм на 80%. Благодаря таким удобным функциям, как улучшение описания вакансии, четкая оценка кандидатов с подробной обратной связью и простое приглашение кандидатов, Potis.AI - это решение, которое способствует улучшению результатов найма на всех уровнях.

Особенности и примеры использования использования нейросети Potis AI:

• Автоматизированные поведенческие собеседования: Использование искусственного интеллекта для моделирования реальных сценариев собеседований с целью оценки практических навыков кандидатов.
• Тестирование навыков в реальных кейсах: Предоставление кандидатам платформы для демонстрации своих способностей в решении реальных кейсов
• Анти-мошенническая оценка: Формат собеседования, разработанный таким образом, чтобы не допустить подготовки и обнаружения мошенников, что гарантирует подлинную оценку навыков
• Четкая оценка талантов: Комплексная система оценки, позволяющая выявить сильные и слабые стороны кандидатов
• Эффективность процессов найма: Оптимизация рабочего процесса по подбору персонала для экономии времени и средств, что позволяет значительно сократить бюджет на подбор персонала и избежать потери лучших талантов.
• Поиск кандидатов с реальными навыками и скрытыми талантами
• Проверка теоретических знаний в реальных ситуациях
• Улучшение опыта и общения с кандидатами
• Принятие беспристрастных решений о найме
• Автоматизированные поведенческие собеседования
• Анти-хит оценка
• Четкая и беспристрастная оценка талантов
• Эффективный процесс отбора
• Сокращение расходов на найм